人事の役割とは？
会社の中でも幅広い業務を担当している印象があるのが人事です。
採用業務をしていることはイメージができます。
しかし必ずしも採用だけを仕事にしているわけではありません。
人事が担う役割は人材により組織を発展させていくことです。
優秀な人材を採用することや社員が働きやすい環境を作ることも人事として行っています。
異なる仕事をしているように見えますがすべては社内を人材によって発展させるために必要なことです。
人事の仕事内容
人事の仕事は大きく分けると5つです。
最も多くの人がイメージする採用関連の仕事ももちろんあります。
採用試験を行うのはもちろんですが、それ以外にもたくさんの優秀な人材が応募してくれるよう様々な媒体に求人案内を出したり採用イベントを行ったりするのも人事の仕事です。
他にも働く人材の研修や教育も行っています。
研修はすべてを人事が担当するわけではありません！
研修の中には外部に委託をするものや講師を招いて行うものもあり、研修のコーディネーターの役割も果たしています。
人員配置や部門構成も人事の仕事です。
企業の目標を達成するための仕組みづくりとそれに適した人材の採用を行います。
社員がモチベーション高く働き続けるための目標設定や評価制度を決めるのも人事の仕事です。
評価をすること以外にも報酬制度を構築し公平性や透明性のある評価や報酬の仕組みを作ることが求められます。
勤怠管理や給与計算、社会保険手続きといった労務関連の仕事も人事の仕事です。
仕事では他の従業員と接するよりも書類やデータのやり取りをメインにしています。
他の仕事に比べると地味ですが従業員が働くための大切な仕事です。
人事の面白さややりがい
人事の仕事はその場で状況を見て臨機応変に対応する力が必要です。
固定観念にとらわれず会社のためにはどのような人材が必要か、良い結果を出すためにはどのような取り組みが良いのかを分析して対応して結果が出たときには達成感もあります。
業務が多く大変なこともありますがやりがいは大きいです。
特に採用関連や年末調整などの仕事は閉め切りもありハードですがクリアした時には達成感があります。
仕事を通じて高められるスキルも豊富です。
社内外の人とのやり取りも多いのでコミュニケーション能力も高められますし知識も増やすことができます。
労務関連の仕事ではデータ管理が必要となりソフトを操作できるようになるだけでなく管理スキルも必要です。
特に給与計算や社会保険での手続きはミスが許されるものではありません。
スキルを身に付けるとともに責任感や正確に仕事を行う集中力の高さや正確な確かめ能力といったものも身に付けられます！